Outplacement

Outplacement is een intensief traject met als doel zo snel mogelijk een nieuwe passende
functie te verwerven bij een andere werkgever of het opstarten van een eigen onderneming.
 
Een outplacementtraject bestaat uit 3 onderdelen:
  1. verwerking van emoties/veranderingen
  2. loopbaan(her)oriëntatie
  3. arbeidsmarktbenadering
1. Afhankelijk van jouw behoefte vullen we het eerste onderdeel in. Er heeft een ingrijpende
    gebeurtenis plaatsgevonden in je leven: je bent je baan kwijtgeraakt of dat gaat op korte
    termijn gebeuren. Je zekerheid en zelfvertrouwen kan ondermijnd raken. Hoe ga je
    hiermee om? Hoe krijg je weer grip op zaken? Kortom: hoe kun je weer zelf aan het
    stuur van je loopbaanplanning gaan staan?
 
2. Voor het tweede onderdeel kun je kijken bij Loopbaan(her)oriëntatie
 
3. Nu heb je een nieuw perspectief in je loopbaan en gaan we over naar het derde onderdeel
    van outplacement: de arbeidsmarktbenadering. Je weet wat je wilt en we gaan er samen  
    voor zorgen dat je je doel bereikt. We werken aan het opstellen van een effectief CV en
    wervende sollicitatiebrieven. Netwerken is een standaardonderdeel en zeker ook het
    werken met LinkedIn en eventuele andere sociale media. Maar wel op een manier dat
    het bij jou past, sterker nog: dat jij er plezier in krijgt hiermee bezig te zijn.
 
De doorlooptijd van een outplacementtraject varieert van 6 tot 12 maanden. Dit is mede
afhankelijk van de afspraken met je werkgever.
 
 

Een op het lijf geschreven baan